Vi tester nye nettsider! Les mer her.

Formelle krav til ansettelse

  1. Sjømannskirken er en frivillig og selvstendig organisasjon. Arbeidet er basert på Bibelen og Den norske kirkes bekjennelsesskrifter (grunnreglenes § 1)
  2. Den som ansettes er forpliktet på å arbeide i overensstemmelse med Sjømannskirkens visjon, mål og verdier. Medarbeidere i Sjømannskirkens utadrettede arbeid må være medlem i Den norske kirke. Medlemmer av andre lutherske kirkesamfunn eller kirkesamfunn som har inngått samarbeidsavtale med Den norske Kirke om gjensidige ansettelsesmuligheter, kan også etter samtaler ansettes i utadrettede stillinger.
  3. Den som ansettes i vigslede stillinger må være vigslet i Den norske Kirke, Den Evangelisk Lutherske Frikirke eller med annen vigsling som er godkjent av Den norske kirke. Sjømannskirkens medarbeidere skal i samsvar med Grunnreglenes §2 i sin virksomhet være forpliktet på Den norske Kirkes liturgi og ordninger. Ved ansettelser i vigslede stillinger gir Bjørgvin biskop en vurdering av søkerlistene. Biskopen gir kollas. Kollas er likevel ikke en forutsetning for ansettelse i Sjømannskirken. (Vedtatt i HS 17.03.09).
  4. Når det gjelder krav til samlivsform for den som ansettes i Sjømannskirken er Den norske kirkes ordninger og praksis retningsgivende.
  5. Sjømannskirkens Grunnregler, Etiske retningslinjer og Sjømannskirkens gjeldende strategi er viktige styringsdokumenter for Sjømannskirken og dens medarbeidere.
Personvernerklæring Vi bruker informasjonskapsler for å gjøre opplevelsen på siden så god som mulig. Ved å klikke på «Aksepter», samtykker du i bruken av slike teknologier. Mer info