Spørsmål og svar om jobb

Få svar på det du lurer på om å jobbe i Sjømannskirken. Ta gjerne kontakt med oss om du ikke finner svar på det du lurer på her.

Hvorfor søke jobb i Sjømannskirken?

Som ansatt hos oss får du flere enn 200 kollegaer i inn- og utland. Du blir en del av et spennende arbeidsfellesskap med et mangfold av oppgaver og yrkesbakgrunner, og som er et kirkelig, kulturelt og sosialt møtested for nordmenn i utlandet.

Å jobbe i Sjømannskirken betyr varierte arbeidsdager, tverrfaglig arbeidsmiljø i en kirkelig tilværelse, internasjonal erfaring og mulighet for personlig vekst og utvikling. Her er det rom for mange slags yrkesbakgrunner og fritidstalenter.

Hvordan er arbeidstiden?

En arbeidsuke er i gjennomsnitt på 38 timer fordelt på fem arbeidsdager. Det kan variere litt om begge fridagene tas ut hver uke eller om den ansatte sparer opp noen og tar litt lenger fri. Ved noen kirker er det høysesong fra oktober til påske, da jobbes det gjerne mer en 38 timer, og så tas det ut i roligere perioder.

De fleste ledere er i utgangspunktet fritatt for reglene for arbeidstid i arbeidsmiljøloven.

Er det bindingstid på stillingene?

De fleste stillingene i Sjømannskirken er faste. Vi opererer med en bindingstid på tre år. Brytes bindingstiden vil vi kreve tilbake deler av flytte- og reisekostnadene.

Oppsigelsestiden i utearbeidet er p.t. fire måneder. Gjennomsnittlig utstasjoneringstid ligger normalt sett mellom fire og fem år, men flere av våre ansatte velger å være utstasjonerte lenger enn dette, gjerne på flere ulike stasjoner.

Hva hvis vi ikke vil binde oss for tre år?

Vi trenger også folk i sommertjeneste og har korte vikariater i Spania og på Kypros for de som ønsker sesongtjeneste. Dette er ulønnete stillinger med kostgodtgjørelse.

Hvordan er erfaringene med å ta med barn som utstasjonert?

I all hovedsak vil de fleste oppleve tiden som utstasjonert som positiv og lærerik, men det er selvfølgelig avhengig av hvordan barnet er og takler nye situasjoner, alderen, skolesituasjonen og forhold på bostedet. Dette er viktig å tenke gjennom før man søker.

Erfaringen er at mindre barn som regel opplever flytting til utlandet som uproblematisk, mens tenåringer kan ha større utfordringer med å finne seg til rette. Vi anbefaler generelt sett ikke å reise ut til førstegangs utstasjonering med tenåringer. Noen steder er også boligene av en slik størrelse at de ikke er egnet for mange barn eller større barn. Noen steder er de lokale forholdene slik at det heller ikke er anbefalt å reise ut med barn.

Det er ikke like enkelt å vurdere egne barns evne til tilpasning i et nytt og kanskje ganske annerledes miljø, men en del spørsmål bør dere forsøke å svare så ærlig dere kan på:

Har barnet/barna en grunnleggende trygghet og tillit i møte med nye mennesker og nye situasjoner?
Er barnet/barna avhengig av å ha foreldre i nærheten hele tiden?
Knytter barnet/barna lett nye kontakter i et nytt miljø?
Hvordan vil barnet/barna oppleve å reise fra venner, besteforeldre og annen familie?
Hvis i skolealder: Har barnet/barna tilpasset seg skolesituasjonen på en god måte?
Har barnet/barna lett for å lære seg nye ting, f.eks. språk?
Er det spesielle forhold som må tas hensyn til ved et utenlandsopphold?
Har barnet/barna måttet få spesiell oppfølging på skolen fra PPT etc.? Vil de kunne klare seg uten slik oppfølging når de flytter til et annet land?
Er det medisinske forhold som krever spesiell oppfølging av helsepersonell? Hvordan vil det bli i stasjoneringslandet?
Vil ev. ungdommer som blir igjen i Norge klare seg bra uten å ha foreldrene i nærheten? Vil det være et nært nettverk de kan gjøre bruk av?
Hvis barn som blir med ut har en forelder som blir boende igjen i Norge, vil det kunne være en utfordring, spesielt for barnet og forelderen som blir igjen. Det er viktig at det tas hensyn til dette og foretas nødvendige avklaringer i prosessen.

Ta gjerne kontakt med oss dersom dere vurderer å reise ut med barn eller tenåringer, og har flere spørsmål til dette.

Les gjerne heftet vårt om Third Culture Kids (TCK).

Hva med kostnader til skole og barnehage?

Sjømannskirken dekker som en regel alle skolepengene og 50 prosent av barnehageutgiftene mot en egenandel tilsvarende den norske egenbetalingen for barnehage.

Utgangspunktet er offentlige skoler/barnehage, men private skoler brukes i noen få tilfeller. Steder der barnehageplass er vanskelig å få, kan vi gjøre bruk av såkalt maid.

Kan ektefelle/samboer også jobbe på sjømannskirken?

På de fleste stasjoner vil medreisende ektefelle/samboer få tilbud om en delstilling i 50 prosent. Oppgavene vil variere med behovet på kirken og kompetansen og interessene til ektefellen/ samboeren.

Å jobbe sammen med egen eller andres ektefelle i stab kan i mange tilfeller være svært givende, men kan også oppleves som en slitasje, både for seg selv og for ekteskapet. Det er derfor viktig å tenke gjennom før man reiser ut som ektepar om forholdet har en slitestyrke som vil holde gjennom de utfordringer man kan støte på i en utstasjonering.

For vigslede stillinger er det krav om ekteskap og ikke samboerskap.

Hvordan bor man som ansatt?

Vi stiller møblert tjenestebolig til rådighet, og tar et husleietrekk på 15 % av lønnen i måneden, dette er inkludert strøm og TV/internett. Det er altså en ganske regningsløs tilværelse som utstasjonert.

Flere steder er boligene på selve kirken, mens andre steder leier eller eier vi leiligheter utenfor kirkebygget. Mange ansatte bor og jobber tett på hverandre, og det kan være en slitasjefaktor over tid.

Størrelse og standard på boligene vil også kunne variere, og være annerledes enn en bolig i Norge. Vi eier noen boliger, men det er blitt vanligere av vi leier bolig etter familiestørrelse.

Hvordan er lønnen i Sjømannskirken?

Vi har et eget lønnssystem med en skattemessig form for nettolønn, der skatt betales direkte til bostedslandet. Lønnen betales månedlig til norsk konto (den 20. i hver måned utenom juni og desember, da utbetalingsdato er den 10.).

Mange av våre ansatte opplever at de har en grei økonomi som utstasjonert, men den økonomiske situasjonen avhenger av størrelsen på medreisende familie, valutakurser og eventuelle økonomiske forhold i Norge (lån, gjeld, utleie av bolig etc.).

Selv om vi delvis kompenserer endringer i valutakursene, vil kursendringer kunne føre til at kjøpekraften i bostedslandet vil kunne variere over tid.

Hvordan er det med ferie?

De som jobber utenlands har fem uker ferie i året og en ukes avspasering for arbeid på såkalte "røde" dager (jul, påske etc.). Det meste tas ut om sommeren. Noe ferie kan også tas ut i løpet av året.

Sjømannskirken betaler hver sommer reisen for den ansatte og medreisende familie fra stasjoneringssted til definert ferieadresse i Norge etter nærmere regler. Vi har også et Norgeskurs hver fjerde sommer der flest mulig av de ansatte i ute- og hjemmearbeidet deltar.